圖•文 編輯室採訪報導
大東樹脂化學股份有限公司70歲了！歡慶公司成立70週年，大東樹脂10月23日於台中總公司舉辦廠慶活動，各界貴賓包括台中市政府副秘書長林育鴻，以及眾多大東樹脂長期合作的夥伴、顧客皆前往祝賀。
活動現場集結了10餘家知名小吃，以市集和野餐風格布置，並安排街頭藝人現場演唱，以音樂和美食招待超過300多位來賓，場面十分熱鬧，也展現了大東樹脂身為主人家的用心和熱情款待。
同時，重新規劃的「大東文化館」也以嶄新面貌於當天開放參觀，裡頭展示著大東樹脂的發展歷程，陳列公司產品，並設置數間會議室；最特別的莫過於新增的咖啡廳，聘請專業咖啡師進駐，提供夥伴(員工)和訪客一個舒適的休憩洽商空間。
當天的典禮由舞獅開場，隨後董事長廖光亮和第三代接班人─營運長廖韋華父子連袂上台，分別手拿白蘿蔔（菜頭）和鳳梨（旺來），象徵好彩頭和業績暢旺的良好寓意；更與在場賓客一起舉杯祝酒，共同祝賀大東樹脂生日快樂。
董事長廖光亮致詞時感性表示，自己剛好也70歲了，很開心與公司同慶。父親廖登茂創立公司，自己於1990年回台、33歲接手公司擔任總經理，一路走 來實屬不易，幸得眾多客戶、合作夥伴 的支持，促使大東樹脂努力做得更好。
▲大東樹脂廖董事長父子與貴賓共同舉杯慶賀(左起依序為台中市政府林育鴻副秘書長、廖光亮董事長、廖韋華營運長)
最後廖董事長再次感謝顧客、合作夥伴的支持，表示大東樹脂將會持續努力、不懈怠，把該做的事做好，不會因為70年來走過的榮耀旅程而自滿，將會繼續提升製程、引進AI技術、優化管理、堅守品質和安全，以精進研發和效率 滿足客戶需求。
典禮過程中，廖董事長不時提及兒子廖韋華，言談中滿是驕傲；廖營運長的致詞也呼應父親的說法，顯示父子倆的默契，也象徵大東樹脂二代與三代順利交棒、完成接班。
大東樹脂自1955年成立以來，在創辦人廖登茂和現任董事長廖光亮的帶領 下，從台灣第一家鞋用接著劑製造廠發展至今，已於台灣、中國、越南、印尼、菲律賓等地，成立十餘處生產與服務據點，並不斷自行研發出無數產品，開發水性PU環保膠、TPU彈性體、乾膜產品以及特殊化學產品等，持續在綠色環保、電子與光電等相關產業精進。
大東樹脂第三代接班人營運長廖韋華，畢業於史丹佛大學資訊工程系，不只 是高材生，更具有8年軟體工程師的經驗，並在新創公司擔任資深經理，投身高科技產業，協助眾多Fortune 500企業加速創新研發、提升數據品質，以因應 AI時代的挑戰與機遇。
藉由過往累積的實務經驗，廖營運長在2023年加入公司之後，便開始逐步 規劃公司的未來經營方向，延續祖父廖登茂「正直誠信」的理念，建立「極限中 的安全感」文化，透過「賦能」與「高效」的團隊精神，將大東樹脂轉型為「大東科技」，引領公司迎接下一個世代的科技創新，主導公司核心策略 聚焦於三大關鍵領域：安全、研發與永續發展。
風險管理為營運的基石，應做好環境風險管理及全球戰略佈局， 以確保供應鏈的韌性。持續收集並檢視海外廠的法規、評估與汰換老舊設備，以及強化海外廠的5S+1（整理整頓）管理，致力於提升各廠的安全標 準與落實度。
推動成長引擎 創新與數位轉型
為提升產品開發與製造能力，全力推動創新與數位轉型。這項策略的核心是 導入AI資訊架構等先進IT工具，推動「下世代製造設計」，確保新產品與新事 業能長期成長。
▲大東文化館展示著創辦人廖登茂伉儷修鞋工作時的情景
展望未來 永續發展與人才培育
永續策略（ESG）著眼於長遠發展，涵蓋環境、社會與公司治理。公司積極進行碳盤查、碳足跡計算，並致力於節能減廢。同時，也持續投入永續人才的培養，為企業的永續經營奠定基礎。
廖營運長訂定短期目標和工作重點，包括：實施低摩擦工作空間，利用雲端軟體提升夥伴合作效率；推廣高速研發工具，利用機器學習加速研發；建立智慧製造監控系統，透過儀表板即時監控工廠健康狀況與安全指標，並準確通報異常。長期目標則聚焦安全與誠信、高速創新、簡潔流程等面向。
他認為，化工製造業正經歷數位轉型，數據已成為創新的關鍵原料，產品生命週期縮短，客戶對品質與創新速度的要求更高。現階段，大東樹脂積極進 行AI資訊架構，建立營運的數位大腦，改變工作方式，希望透過軟體的快速迭代、結構化智慧與分散式架構三大核心優勢，為公司未來的智慧開發與製造奠定 基礎。願景是讓化學材料的開發與生產，像列印文字般的安全、精準與穩定。
